TA：与哈登密切的人强调 哈登对马克西本赛季的成长有着积极帮助 直播吧3月2日讯 近日，The Athletic记者Sam Amick和Kelly...
（3188-1）每天7点德鲁克-正如存在着各种不同的人一样，绩效也有着不同的类型
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2022年10月23日 13:07 222
Connor
关键词：不同的人 绩效 不同类型
但求无过的危险
每一个组织都经常会受到“但求无过”的诱惑。对健康组织的第一项要求，就是对绩效提出高的标准。事实上，之所以要求推行目标管理和把重点放在任务的客观要求上，就是必须使管理人员为他们自己确定较高的绩效标准。
这就要求正确地理解绩效。绩效并不是每一枪都打中靶心——那是马戏团里只能持续几分钟的一种表演。绩效是一种能够持续地在各种不同的工作安排中、在很长的时间里取得成就的能力。在绩效的记录中，必须包括错误和失败。它必须既能表明一个人的长处，又能表明其缺陷。而且，正如存在着各种不同的人一样，绩效也有着不同的类型。有的人通常能干得较好，很少降到一定的水准以下，但却很少有突出的优异表现。另外一些人则在正常情况下表现一般，而在发生危机或遇到重大挑战时，却能像个“明星”似的取得杰出绩效。这两种人都有“绩效”，都应该予以肯定，但他们的绩效却显得极不相同。
《管理：使命、责任、实务·（实务篇）》36章
1、正如存在着各种不同的人一样，绩效也有着不同的类型，有的人通常能干得较好，很少降到一定的水准以下，但却很少有突出的优异表现；
2、另外一些人则在正常情况下表现一般，而在发生危机或遇到重大挑战时，却能像个“明星”似的取得杰出绩效；
3、这两种人都有“绩效”，都应该予以肯定，但他们的绩效却显得极不相同。
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