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为什么你能力出众，却总是得不到领导的提拔？三个原因为你揭秘
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2022年09月06日 07:25 142
Connor
大江在大学的时候，就是院学生会主席，毕业的时候，大江决定自己在外面闯闯，所以没有接受几家大公司的OFFER，去了一家民营企业。
大江的个人技能和沟通能力都很不错。
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不过，前几天，大江来找我诉苦，说毕业两年了，下面的员工都看好大江，但每次升职却都没有大江的份。
领导的表扬，同事的赞誉都没有能换个应该有的职位与薪水，大江问我，还需要继续在企业里坚持吗？大江在毕业的时候，详细跟我做了个人的职业生涯规划，决定第一份工作，能努力做上至少三年。
但两年下来，大江感觉很受伤害，同一批入职比他差的，都有人混上了主管，而表现最好的大江却仍然在基层当着专员。有事，领导总是安排他做，但升职升薪却总是没有份。
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这是为什么呢？
其实我们在许多的公司都有发现这样的现象。能力强，并不代表着你的职场就会一帆风顺。在职场上，展现的不仅仅是能力。
至于原因，主要是以下几点：
1、能力太强，让领导不放心
如果你的业绩做的太突出，领导会感受到自己的地位受到威胁，这样领导还敢用你吗？
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所以遇到这样的下属，领导对你的打压就成了常态。
所以，就算你是一个很有能力的员工，领导也只敢让你做一些简单的事情，就怕有一天爬到他的头上；或者让你做事，但从来不会让你真正表现。
2、有能力的员工一般都看不上领导
我们也发现，有能力的员工，都或多或少有一些自己的骄傲，觉得所有事情都能靠自己一个人的能力来解决，所以经常会跟领导作对。
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比如大江，因为从大学开始就觉得自己鹤立鸡群，带着许多的傲气，所以，其实领导与同事，虽然常常在他面前恭维他的能力，但事实上，却是在孤立着他。
所以，我们常见到许多能力强的员工，能力和他的脾性是成正比的，能力越强脾气越大，而脾气大带来的就是领导与同事对你的私下打压。
3、有能力的员工从不会去巴结领导
在职场上，有人就是靠自己一个人去打拼，在人情世故上做的很一般。我们这个时代，其实是个团队奋斗的时代，靠一个人的努力去完成任务的，最终很难成为真正的管理者。因为许多时候业绩优并不代表这个人会管理。
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所以，在你的领导眼中并不是能力决定一切，一方面领导只会先考虑对自己的利益有没有威胁，另一方面，选择的后备人才也需要有足够的职场情商。
没有人喜欢养一个白眼狼！
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